2010年7月31日
対人能力測定ツール【ＫＯＴＳＵ】のご案内
「人」の問題でお悩みの人事担当者様へ。
近年、メンタルヘルスの重要性が叫ばれ、国を挙げての対策が推進されつつあります。
数値的に測ることが困難な職場での人間関係やメンタル・ヘルスといった問題について、個人から発信されているサインを可視化することができれば、いち早く予防的措置をとるための対策を
立てることも容易になるのではないでしょうか。
弊社が開発した対人能力測定ツール【KOTSU】は、これまで可視化することが難しかった対人能力を
個別に数値で測定することができるものです。
方法はシンプル、しかも10分程度で実施できるので、単独で行うことも、あるいは研修等に組み込んで
行うことも可能です。とりわけ研修の場合は、知識系・資格系はもちろん、対人能力系の研修効果を個別に測定することも
できます。
当社の測定ツール【ＫＯＴＳＵ】は、既に数十社を超える
企業様や研修会社様で導入・活用していただいております！
【KOTSU】の特徴
・10分程度で実施可能（人数は何人でもOK）
・コミュニケーション能力、イメージ展開力、思考回路など、今までにない観点での測定も可能に。・測定結果を数値で表せるため、過去のデータや他社のデータとの比較が容易。
【KOTSU】の無料体験セミナーを開催します。
お問い合わせ・お申し込みはコチラ◆ 「KOTSU」とは
■ 「KOTSU」は、対人能力を測定するアセスメント・ツールです。
■ 下図の流れで、あるトピック（テーマ）について、いくつかの設問に答えながら『⑤（「対策」を実現した自分の）未来イメージ』を導きます。■ 上記の結果から、Ⅰ.『活用力、応用力』（具体的にどの程度応用力があるのか）とⅡ.『思考の傾向パターン』（活用イメージをする時の傾向）を分析いたします。
◆ KOTSUフォーマットシート
◆ 解析資料（１） ～データベース、評価レポート～
【KOTSU】でご提供する資料のベースとなるのが、集計データベースと評価レポートです。
KOTSUを実施後、シートをいったん回収して集計し、データベース化します。
このデータベースには先述の5つの構成要素が個別に数値化されており、定量評価と定性評価を一覧することができるようになっています。
さらに評価レポートを作成し（下図）、データベースの見方を解説。参加者の全体平均との比較など、結果を数値で客観的に見ることが出来るようになっています。
◆ 解析資料（２） ～個別結果表～
さらに上位プランでは、評価レポートをより詳細に記述した「実施報告書」に加え、個別の結果表をご提供しています。
実施報告書ではデータベースの見方といった説明文書に加え、フォーマットシートに書かれた内容を吟味して、特筆すべき点や参加者を指摘、今後のマネジメントに参考にしていただけます。
また個別結果表は、個人個人に落としこんだ内容で、本人または上司にお返しします。
ご提供するこれらのサービスは、参加者の成長やマネジメントに役立てていただくためのもの。
【KOTSU】によって抽出された課題点を基に、人材や組織の活性化にお役立てください。◆ KOTSUによって分かること(1)～定量分析～
■ 「KOTSUシート」では、トピックについての将来的な活用イメージが「⑤未来イメージ（実現した自分）」に反映されるため、定量的な測定はこの「⑤未来イメージ（実現した自分）」で行います。■ トピックを発展・改善するための対策を、どの程度具体的に多く活用できる可能性があるかの指標です。
■ また採用のスクリーニングで実施する場合、この定量分析だけでも十分な判断基準となります。
【説明】
●集計データに記載している「評価」では、 「⑤未来イメージ（実現した自分）」の数をもとに「活用力」の定量的な測定を表しています。
●【A⇒B⇒C⇒D】の合計4段階で評価し、【A】がもっとも高く、【D】がもっとも低くなります。
●一般に活用力の高い方は優秀で、学習能力、応用力が高いので、ある程度の物量とスピードの負荷をかけることができます。
●活用力の低い方は、まだ考えが浅く、トピックに対する活用イメージが明確になっていないため、丁寧で具体的な指導が必要です。
●「⑤未来イメージ（実現した自分）」の数が3個以下または逆に25個以上の方は、「コミュニケーション不全」のケースがあります。特に丁寧な指導と観察が必要です。
◆ KOTSUによって分かること(2)～定性分析～
■ KOTSUでは「数値」による判定だけでなく、「記述した内容」から３つのタイプに分類、分析を行います。
【タイプ別分類（SBI分類）】Sタイプ・・・自分の能力を「伸ばす」ことによって自己成長を図るタイプ。素直で前向きだが、「課題抽出」は苦手なタイプ。
あまり欠点を指摘されると落ち込んでしまう。
Bタイプ・・・批判的な側面はあるが、「課題抽出が得意」。自分の課題を克服することで自己成長を図るタイプ。
最近の学生には少ないタイプ。
Iタイプ・・・ 「なんとなく」なタイプ。自己分析が苦手ですぐに答えを求めたがる。学生に最も多いタイプ。
ただごく一部に「アーチスト型」がまぎれこんでおり、他人とはまったく違う「感覚人間」もこのタイプである。
●記述内容を分析
KOTSUシートは「限られた時間にたくさんの量を書く」ということを求めるものなので、本音がでやすいテストです。タテマエだけで判断するのではなく、書いてある内容から本音を判別し、分析をいたします。
●手書きの効能
【KOTSU】はマークシートではなく「手書き」で行います。字はその人をあらわす最もわかりやすい「イメージ」です。
早く文字を書くことによって、その人の「本質」が見えてきます。
異常に角ばった字や、筆圧が弱すぎたり、強すぎたり、「字」によって分かるデータを分析に加えます。
【KOTSU】の無料体験セミナーを開催します。
お問い合わせ・お申し込みはコチラ◆ 実施方法について
実施は非常にシンプルです。
前もってKOTSUのシートと「実施手順書」（下図）のデータをお送りします。
進行される方は実施手順書に沿って説明をしていただければ、初めての方でも問題なく行っていただけます。もし進行に不安な場合は、私どもが進行を引き受けさせていただくオプション・プランもございます。
10～15分程度で実施できるので、アンケート記入と同じような感覚で行っていただけます。
KOTSUは昨年4月以降、40を超える団体の研修や講義で実施しております。
その一部をご紹介させていただきます。【企業】
ソフトバンク・グループ／ユー・エス・ジェイ／伊藤忠グループ／みずほコーポレート銀行／富士通（本社・グループ会社）／NECグループ会社／第一生命／明治安田生命／コニカミノルタ／キヤノン・グループ／積水化学工業／大日本印刷／NTTコミュニケーションズ／日本放送協会／ケンジ・グルー（美容店チェーン）・・・他
【教育機関】
立命館大学／梅花学園／同志社女子大学・・・他
【その他】
NHK文化センター、合同研修（経営幹部、内定者）、有料公開セミナー
【KOTSU】の無料体験セミナーを開催します。
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